-
Wartości w organizacji – jak je rozumieć i przekładać na działanie
-
Kultura organizacyjna oparta na wartościach
-
Rola codziennych wyborów i zachowań
-
-
Wolontariat jako narzędzie rozwoju kultury
-
Od CSR do wspólnego działania z sensem
-
Przykłady projektów łączących ludzi i cele firmy
-
Jak angażować ludzi – nie tylko do pomagania
-
Co buduje zaangażowanie w działania społeczne
-
Wolontariat jako przestrzeń budowania tożsamości zespołu
-
-
Projektowanie działań w zgodzie z misją
-
Jak dopasować działania do wartości firmy i realnych potrzeb
-
Kroki projektowania i wdrażania inicjatyw
-
-
Refleksja i sens – jak czerpać z działania
-
Co daje wolontariat pracownikom, a co organizacji
-
Jak mierzyć wpływ i budować długofalowe efekty
-
Wartości w działaniu – budowanie kultury organizacyjnej przez wolontariat
Indeks katalogowy: TROP/27
- Dostępne
- Dostawa: darmowa dostawa
- Poziom szkolenia:
- Dostosowany do uczestnika/uczestników
- Producent:
- Rodzaj szkolenia:
- stacjonarne
- Szkolenie zamknięte:
Produkt - zakładka 1
Cechy
| Nazwa | Wartość |
|---|---|
| Certyfikat: |
|
| Język szkolenia: |
|
| Liczba godzin: |
|
| Materiały dodatkowe: |
|
| Poziom szkolenia: |
|
| Producent: | |
| Rodzaj szkolenia: |
|
| Szkolenie zamknięte: |
Opis
Grupa TROP od 30 lat zajmuje się rozwojem ludzi i organizacji. Założyli ją Dorota i Jacek Jakubowscy. Prowadzimy Akademię TROP, w ramach której wspieramy rozwój umiejętności osobistych niezbędnych w pracy zawodowej i poprawiających jakość życia. Dla organizacji realizujemy zarówno długofalowe programy nastawione na budowę określonej kultury organizacyjnej, jak i pojedyncze szkolenia zespołów skoncentrowane na rozwoju tzw. umiejętności miękkich. Prowadzimy także cykle coachingowe, procesy mediacyjne oraz doradztwo w zakresie kompetencji i kultur organizacyjnych.
Wartości nie powinny być tylko hasłami na ścianie – ich realne znaczenie kształtuje się w działaniu. Coraz więcej organizacji dostrzega, że wolontariat pracowniczy to nie tylko forma CSR, ale też skuteczne narzędzie budowania kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu, empatii i współodpowiedzialności. Warsztat „Wartości w działaniu” pokazuje, jak przekuć wartości deklarowane w konkretne, autentyczne działania zespołów i liderów. Uczestnicy poznają przykłady angażujących działań wolontariackich oraz dowiadują się, jak inicjatywy społeczne mogą stać się realnym impulsem rozwojowym – zarówno dla jednostki, jak i organizacji. Warsztat umożliwia refleksję nad wartościami kluczowymi w codziennej pracy oraz daje inspirację do wzmacniania poczucia sensu, przynależności i wpływu w zespole. To także przestrzeń do wspólnego zaprojektowania działań wolontariackich, które będą odpowiadać na realne potrzeby społeczne, a jednocześnie wzmacniać wewnętrzną spójność firmy.
Dla zespołów HR, menedżerów i liderów kultury organizacyjnej, którzy chcą wzmocnić zaangażowanie, spójność i wartości firmy poprzez działania wolontariackie – nie jako dodatek, ale element strategii.
- Zwiększenie zaangażowania pracowników i poczucia wpływu
- Wzmocnienie kultury opartej na wartościach i empatii
- Budowanie sensu i spójności wewnątrz zespołów
- Integracja działań CSR z realnymi potrzebami ludzi
- Rozwój postawy odpowiedzialności i współpracy
- Wzmocnienie kultury organizacyjnej poprzez wdrażanie i rozwój działań wolontariackich, które przekładają się na realne doświadczenie wartości w codziennej pracy i budują spójność zespołu.
8 godzin
8 godzin warsztatów, materiały PDF, jedna godzina konsultacji po warsztacie