Cechy
| Nazwa | Wartość |
|---|---|
| Certyfikat: |
|
| Język szkolenia: |
|
| Liczba godzin: |
|
| Materiały dodatkowe: |
|
| Poziom szkolenia: |
|
| Producent: | |
| Rodzaj szkolenia: |
|
| Szkolenie zamknięte: |
Opis
Jesteśmy firmą szkoleniowo-doradczą oferującą usługi międzynarodowym korporacjom, organizacjom rządowym i pozarządowym oraz prywatnym klientom. Do każdego przedsięwzięcia podchodzimy indywidualnie, oferując kompleksowe wsparcie i szyte na miarę rozwiązania. Działamy od 2010 roku. Nazwa TRAINING TREE została stworzona przez założyciela firmy dra Marcina Capigę. Training odnosi się do głównej działalności - prowadzenia szkoleń i treningów grupowych. Drzewo symbolizuje wzrastanie (rozwój) w oparciu o silne podstawy (misję i wartości). W logo dostrzec można wzlatującego ptaka - symbol uwalniania potencjału jednostki i firmy. Nasz Zespół Trenerski to wyspecjalizowani praktycy biznesu w przeszłości pełniący kluczowe funkcje w swoich organizacjach.
Uczestnicy_czki podczas warsztatów dowiedzą się, w jaki sposób projektować efektywne i profesjonalne szkolenia. Nauczą się tworzyć ćwiczenia oraz zdobędą praktyczne narzędzia i wskazówki, jak zaciekawić odbiorcę. Będą mieli także szansę osobiście przeprowadzić superwizowane warsztaty, podczas których dostaną konstruktywny feedback.
- Obecni i przyszli wewnętrzni trenerzy
- Specjaliści HR prowadzący szkolenia
Celem szkolenia jest nabycie kompleksowych umiejętności prowadzenia szkoleń oraz opracowanie indywidualnego stylu trenerskiego opartego na najlepszych praktykach.
- Nabycie umiejętności projektowania i prowadzenia szkoleń
- Opracowanie własnego stylu trenerskiego
- Poprawa umiejętności prezentacyjnych i autoprezentacji
- Nabycie technik pracy z grupą szkoleniową
- Rozwój umiejętności motywowania uczestników
- Opanowanie metod ewaluacji szkoleń
- Trener jako osoba - cechy i kompetencje
- Autoprezentacja i ekspozycja publiczna
- Projekt szkoleniowy od A do Z
- Planowanie i przygotowanie szkolenia
- Metody szkoleniowe i aktywizujące
- Grupa szkoleniowa i procesy grupowe
- Praca z trudnymi uczestnikami
- Ewaluacja i badanie satysfakcji uczestników
Szkolenie może odbywać się w formule skróconej 2 x 3,5h lub rozbudowanej 4 x 3,5h
- Badanie potrzeb
- Pre-work i past-work
- Materiały
- Biblioteka online
- Ewaluacja