Od specjalisty do trenera

Grupa TROP od 30 lat zajmuje się rozwojem ludzi i organizacji. Założyli ją Dorota i Jacek Jakubowscy. Prowadzimy Akademię TROP, w ramach której wspieramy rozwój umiejętności osobistych niezbędnych w pracy zawodowej i poprawiających jakość życia. Dla organizacji realizujemy zarówno długofalowe programy nastawione na budowę określonej kultury organizacyjnej, jak i pojedyncze szkolenia zespołów skoncentrowane na rozwoju tzw. umiejętności miękkich. Prowadzimy także cykle coachingowe, procesy mediacyjne oraz doradztwo w zakresie kompetencji i kultur organizacyjnych.

Szkolenie „Od Specjalisty do Trenera” to intensywny program rozwojowy dla osób, które chcą skutecznie dzielić się wiedzą i doświadczeniem w roli trenera wewnętrznego. Uczestnicy uczą się stawiać pierwsze kroki jako trenerzy lub ugruntowują już posiadane kompetencje trenerskie. Program obejmuje trzy dni warsztatów (24 godziny) i prowadzony jest metodą aktywną, z naciskiem na praktykę. W trakcie szkolenia uczestnicy: poznają cykl uczenia się dorosłych i zasady efektywnej edukacji, uczą się projektowania scenariuszy i konspektów szkoleń, poznają techniki i narzędzia trenerskie dopasowane do różnych odbiorców, poznają techniki aktywizacji grupy i prowadzenia angażujących prezentacji, dowiadują się, jak radzić sobie w trudnych sytuacjach na sali szkoleniowej, ćwiczą praktyczne prowadzenie fragmentów szkoleń (etiudy trenerskie) i otrzymują feedback. Szczególną wartością programu jest połączenie wiedzy z praktyką – każdy uczestnik sprawdza się w roli trenera, prowadzi fragment szkolenia i otrzymuje konstruktywną informację zwrotną. Szkolenie wspiera rozwój świadomości własnego stylu pracy z grupą, wzmacnia pewność siebie i kompetencje komunikacyjne. Uczestnicy wyjeżdżają z konkretnymi narzędziami, gotowymi do wykorzystania w pracy z ludźmi. Program powstał w oparciu o doświadczenia Szkoły Trenerów TROP – najstarszej w Polsce, z ponad 30-letnią tradycją kształcenia trenerów.

• Dla osób, które chcą rozpocząć pracę jako trenerzy wewnętrzni
• Dla ekspertów merytorycznych, którzy uczą innych w organizacji
• Dla specjalistów i liderów dzielących się wiedzą w firmie
• Dla osób, które prowadzą prezentacje, wdrożenia lub warsztaty
• Dla tych, którzy chcą wzmocnić pewność siebie i świadomie wpływać na grupę

• Celem programu jest przygotowanie uczestników do samodzielnego prowadzenia angażujących i skutecznych szkoleń.
• Uczestnicy uczą się projektować procesy edukacyjne, korzystać z technik trenerskich oraz rozwijać swój styl pracy.
• Program wzmacnia również już posiadane kompetencje szkoleniowe i wspiera ich świadome wykorzystywanie.

• Poznają techniki i narzędzia trenerskie do pracy stacjonarnej i online
• Dowiedzą się, jak dobierać metody do celów i uczestników
• Rozwiną umiejętność angażowania grupy i prowadzenia ciekawych prezentacji
• Przećwiczą prowadzenie ćwiczeń

• Wprowadzenie do roli trenera – omówienie postawy, odpowiedzialności i wpływu trenera na grupę
• Zrozumienie cyklu uczenia się dorosłych i wykorzystanie go w planowaniu efektywnego procesu szkoleniowego
• Analiza potrzeb szkoleniowych uczestników i planowanie działań dopasowanych do ich oczekiwań
• Tworzenie logicznej struktury scenariusza szkolenia: od celu, przez metodę, po rezultaty
• Dobór odpowiednich metod i narzędzi trenerskich do celu, uczestników i warunków pracy – online i offline
• Techniki wspierające aktywizację uczestników, budowanie zaangażowania i koncentracji podczas szkoleń
• Zasady komunikacji trenerskiej, prowadzenie prezentacji, praca z głosem i mową ciała
• Sposoby reagowania w trudnych sytuacjach, praca z emocjami i przeciwdziałanie oporowi
• Projektowanie przejrzystych i angażujących materiałów edukacyjnych, dopasowanych do grupy
• Ćwiczenia praktyczne – prowadzenie mini-szkoleń i etiud, konstruktywna informacja zwrotna, refleksja nad stylem i rozwojem własnym

24 godziny (3 dni szkoleniowe)

24 godziny warsztatów, zeszyt trenera, 2 podcasty