Jak przeciwdziałać mobbingowi

Jesteśmy firmą szkoleniowo-doradczą oferującą usługi międzynarodowym korporacjom, organizacjom rządowym i pozarządowym oraz prywatnym klientom. Do każdego przedsięwzięcia podchodzimy indywidualnie, oferując kompleksowe wsparcie i szyte na miarę rozwiązania. Działamy od 2010 roku. Nazwa TRAINING TREE została stworzona przez założyciela firmy dra Marcina Capigę. Training odnosi się do głównej działalności - prowadzenia szkoleń i treningów grupowych. Drzewo symbolizuje wzrastanie (rozwój) w oparciu o silne podstawy (misję i wartości). W logo dostrzec można wzlatującego ptaka - symbol uwalniania potencjału jednostki i firmy. Nasz Zespół Trenerski to wyspecjalizowani praktycy biznesu w przeszłości pełniący kluczowe funkcje w swoich organizacjach.

Mobbing w miejscu pracy wpływa na klimat, efektywność i dobrostan całej organizacji. W czasach stawiających na różnorodność i inkluzywność, umiejętność rozpoznawania i przeciwdziałania mobbingowi staje się kluczową kompetencją każdego lidera_ki i pracownika_czki. Podczas tego praktycznego szkolenia uczestnicy_czki poznają konkretne narzędzia do identyfikacji i przeciwdziałania mobbingowi. Poprzez interaktywne ćwiczenia, analizę przypadków i dyskusje grupowe, nauczą się rozpoznawać różne formy mobbingu, zrozumieją mechanizmy jego powstawania oraz odkryją skuteczne strategie interwencji. Warsztat pozwoli wypracować umiejętności budowania bezpiecznej kultury organizacyjnej, prowadzenia trudnych rozmów oraz wspierania osób dotkniętych mobbingiem.

• Menedżerowie i kierownicy zespołów
• Pracownicy HR i działu personalnego
• Przedstawiciele związków zawodowych
• Wszyscy pracownicy w organizacji

Celem szkolenia jest zwiększenie kompetencji w zakresie rozpoznawania, zapobiegania i reagowania na mobbing w miejscu pracy oraz budowanie zdrowej kultury organizacyjnej wolnej od mobbingu.

• Zwiększenie świadomości zjawiska mobbingu i jego konsekwencji
• Poprawa umiejętności rozpoznawania i zapobiegania mobbingowi
• Nabycie technik skutecznego reagowania na przypadki mobbingu
• Redukcja ryzyka prawnego związanego z mobbingiem
• Budowanie zdrowej kultury organizacyjnej wolnej od mobbingu

• Rozpoznawanie zjawiska mobbingu i dyskryminacji
• Analiza prawnych i psychologicznych aspektów mobbingu
• Zapobieganie i reagowanie na mobbing
• Techniki budowania kultury szacunku
• Wewnątrzzakładowa procedura antymobbingowa
• Standardy przeciwdziałania mobbingowi
• Strategia przeciwdziałania mobbingowi
• Plan wdrożenia działań prewencyjnych

Szkolenie może odbywać się w formule skróconej 2 x 3,5h lub rozbudowanej 4 x 3,5h

• Badanie potrzeb
• Pre-work i past-work
• Materiały
• Biblioteka online
• Ewaluacja