Divercity & Inclusion w pracy

Jesteśmy firmą szkoleniowo-doradczą oferującą usługi międzynarodowym korporacjom, organizacjom rządowym i pozarządowym oraz prywatnym klientom. Do każdego przedsięwzięcia podchodzimy indywidualnie, oferując kompleksowe wsparcie i szyte na miarę rozwiązania. Działamy od 2010 roku. Nazwa TRAINING TREE została stworzona przez założyciela firmy dra Marcina Capigę. Training odnosi się do głównej działalności - prowadzenia szkoleń i treningów grupowych. Drzewo symbolizuje wzrastanie (rozwój) w oparciu o silne podstawy (misję i wartości). W logo dostrzec można wzlatującego ptaka - symbol uwalniania potencjału jednostki i firmy. Nasz Zespół Trenerski to wyspecjalizowani praktycy biznesu w przeszłości pełniący kluczowe funkcje w swoich organizacjach.

Efektywna komunikacja leży u podstaw każdej udanej organizacji, ale w dzisiejszym zróżnicowanym świecie to już nie wystarczy. Prawdziwy sukces wymaga stworzenia środowiska, gdzie różnorodność jest nie tylko akceptowana, ale aktywnie celebrowana i wykorzystywana jako strategiczny atut biznesowy. W globalnym środowisku biznesowym organizacje, które potrafią skutecznie zarządzać różnorodnością i budować inkluzywną kulturę organizacyjną, zyskują przewagę konkurencyjną. Dlaczego? Ponieważ różnorodne zespoły są bardziej kreatywne, innowacyjne i lepiej rozumieją potrzeby zróżnicowanej klienteli. To nie tylko wybór etyczny, ale także strategia biznesowa. Jednak sama różnorodność to dopiero początek. Kluczem jest inkluzja – tworzenie środowiska, gdzie każda osoba czuje się bezpiecznie, szanowana i może w pełni wykorzystać swój potencjał. Wymaga to świadomości nieoczywistych wymiarów różnorodności, rozpoznawania nieuświadomionych mechanizmów wykluczenia oraz opanowania sztuki otwartej i włączającej komunikacji. Podczas tego intensywnego szkolenia uczestnicy_czki poznają praktyczne narzędzia budowania inkluzywnego środowiska pracy, nauczą się rozpoznawać i przeciwdziałać mikroprzekazom oraz skutecznie zarządzać konfliktami wynikającymi z różnorodności. To inwestycja w kompetencje, które przekładają się na lepsze wyniki biznesowe i silniejsze zespoły.

• Menedżerowie i liderzy zespołów
• Specjaliści HR
• Pracownicy pracujący w różnorodnych zespołach

Celem szkolenia jest zwiększenie świadomości różnorodności oraz nabycie umiejętności budowania inkluzywnego środowiska pracy opartego na równości i szacunku.

• Zwiększenie świadomości różnorodności i jej wartości
• Nabycie umiejętności inkluzywnej komunikacji
• Redukcja nieświadomych uprzedzeń i wykluczenia
• Poprawa atmosfery w różnorodnych zespołach
• Budowanie kultury równości i szacunku
• Skuteczne zarządzanie konfliktami różnorodnościowymi

• Różnice czy różnorodność - analiza wymiarów
• Nieoczywiste wymiary różnorodności w tym LGBT+
• Nieuświadomione mechanizmy wykluczenia
• Mikroprzekazy i nieintencjonalne zachowania
• Otwarta i włączająca komunikacja
• Jak mówić i pisać włączająco
• Praca z konfliktami wynikającymi z różnorodności
• Budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej

Szkolenie może odbywać się w formule skróconej 2 x 3,5h lub rozbudowanej 4 x 3,5h

• Badanie potrzeb
• Pre-work i past-work
• Materiały
• Biblioteka online
• Ewaluacja