Coaching indywidualny

Jesteśmy firmą szkoleniowo-doradczą. Jako GRUPA ODITK projektujemy i realizujemy działania rozwojowe w obszarach, które dla każdej organizacji są kluczowe: od zmian strategicznych, transformacji sprzedaży, przez leadership i budowanie efektywnych zespołów, po kompetencje specjalistyczne. Nasze usługi lubimy nazywać inteligentnymi procesami rozwojowymi - planowanymi w punkt, tak by trafnie zaadresować potrzeby. I zawsze z myślą o celach biznesowych. Najdłuższy staż w branży pomaga nam przewidywać trendy i dobrze czytać rynek. Wiemy, gdzie szukać dźwigni wzrostu.

Coaching indywidualny to proces rozwoju wspierany przez doświadczonego coacha, ukierunkowany na osiąganie konkretnych celów zawodowych lub osobistych. Uczestnik dzięki bezpiecznej relacji coachingowej odkrywa własne zasoby oraz ograniczające przekonania, wzmacnia poczucie odpowiedzialności i wewnętrzną motywację do zmian. Sesje są prowadzone w pojedynczym trybie – dostosowane do potrzeb, częstotliwości i tempa klienta. Pracujemy z celami SMART, stosując techniki zadawania pytań, wizualizacje, skalowanie postępów oraz działania wspierające zmianę. Coaching umożliwia wzrost samoświadomości, poprawę efektywności i lepsze zarządzanie własnym potencjałem.

• Menadżerów i liderów chcących rozwinąć styl przywódczy i kompetencje interpersonalne.
• Coaching skierowany jest dla:
• Profesjonalistów, którzy stają przed nowymi wyzwaniami zawodowymi.
• Osób pragnących zwiększyć efektywność oraz motywację osobistą.
• Uczestników procesu zmiany kariery i budujących świadomość własnych potrzeb.

• Celem coachingu jest:
• Wzmacnianie samoświadomość i odpowiedzialności za własny rozwój.
• Pomoc by wypracować konkretny plan działań prowadzący do osiągnięcia celów.
• Rozwinąć umiejętności radzenia sobie z blokadami i ograniczającymi przekonaniami.
• Zwiększyć motywację i pracę nad własnym potencjałem.

• Korzyści dla uczestnika coachingu:
• Zdobycie jasności co do własnych priorytetów i zasobów.
• Ugruntowanie odpowiedzialności za realizację celów.
• Skuteczne zarządzanie emocjami i stresem.
• Lepsze relacje interpersonalne dzięki poprawie komunikacji i słuchania.
• Trwała zmiana dzięki praktycznym narzędziom i działaniom wspierającym.

• Wprowadzenie i ustalenie kontekstu – cele, umowa coachingowa.
• Samoświadomość – analiza wartości, zasobów, stylu działania.
• Praca z przekonaniami – identyfikacja i transformacja.
• Ustawianie celów SMART i planowanie działań.
• Techniki coachingowe – pytania, skalowanie, wizualizacje.
• Zarządzanie emocjami i stresem w praktyce.
• Wsparcie działania – praca nad barierami i trudnościami.
• Monitoring postępów i ewaluacja efektów.
• Konsolidacja zmian – narzędzia do samodzielnej pracy.
• Podsumowanie i przyszłe kroki rozwojowe.

2 dni, 16 godzin

• Materiały szkoleniowe.
• Zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.
• Ankieta ewaluacyjna.
• Dojazd trenera na miejsce realizacji szkolenia.