Bezpieczeństwo Psychologiczne

Jesteśmy firmą szkoleniowo-doradczą oferującą usługi międzynarodowym korporacjom, organizacjom rządowym i pozarządowym oraz prywatnym klientom. Do każdego przedsięwzięcia podchodzimy indywidualnie, oferując kompleksowe wsparcie i szyte na miarę rozwiązania. Działamy od 2010 roku. Nazwa TRAINING TREE została stworzona przez założyciela firmy dra Marcina Capigę. Training odnosi się do głównej działalności - prowadzenia szkoleń i treningów grupowych. Drzewo symbolizuje wzrastanie (rozwój) w oparciu o silne podstawy (misję i wartości). W logo dostrzec można wzlatującego ptaka - symbol uwalniania potencjału jednostki i firmy. Nasz Zespół Trenerski to wyspecjalizowani praktycy biznesu w przeszłości pełniący kluczowe funkcje w swoich organizacjach.

Bezpieczeństwo psychologiczne to fundament, bez którego nawet najlepszy zespół pozostanie jedynie grupą pojedynczych talentów. Jak pokazują badania Google w projekcie Aristotle, to właśnie poczucie bezpieczeństwa psychologicznego jest najważniejszym czynnikiem sukcesu najlepszych zespołów. W środowisku, gdzie ludzie czują się bezpieczni, mogą być w pełni sobą, dzielić się pomysłami bez obaw o ośmieszenie i uczyć się na błędach zamiast je ukrywać. Podczas tego warsztatu poznasz praktyczne narzędzia do budowania psychologicznie bezpiecznego środowiska pracy. Dowiesz się, jak tworzyć kulturę organizacyjną, w której błąd jest postrzegany jako okazja do nauki, a nie powód do wstydu. Nauczysz się wspierać innowacyjność poprzez budowanie atmosfery zaufania i otwartej komunikacji w zespole.

• Liderzy budujący innowacyjne zespoły
• Menedżerowie chcący zwiększyć zaangażowanie
• Kierownicy w organizacjach przechodzących zmiany
• Przywódcy wspierający uczenie się na błędach
• Wszyscy chcący tworzyć otwartą kulturę organizacyjną

Celem szkolenia jest nauka budowania psychologicznego bezpiecznego środowiska pracy. Uczestnicy_czki poznają bariery bezpieczeństwa psychologicznego oraz opanują techniki tworzenia kultury otwartości i zaufania.

• Wzrost innowacyjności przez swobodę dzielenia się pomysłami
• Lepsza efektywność dzięki otwartej komunikacji problemów
• Większe zaangażowanie przez docenianie głosu każdego
• Szybszy rozwój zespołu przez uczenie się na błędach
• Sprawniejsze rozwiązywanie konfliktów
• Budowanie kultury ciągłego doskonalenia

• Wprowadzenie do bezpieczeństwa psychologicznego
• Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne?
• Dlaczego jest to ważne w zespole?
• Bariery i wyzwania w budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego
• Najczęstsze bariery
• Jak rozpoznać niski poziom bezpieczeństwa psychologicznego?
• Budowanie i utrzymywanie bezpieczeństwa psychologicznego
• Kluczowe zasady
• Rola lidera
• Narzędzia i praktyki na co dzień
• Codzienne działania budujące bezpieczeństwo psychologiczne
• Techniki wspierające

Szkolenie może się odbywać w formule skróconej np. 4 h lub rozbudowanej - 2 dni warsztatowe (2 x 8h)

• Badanie potrzeb
• Pre-work i past-work
• Materiały
• Biblioteka online
• Ewaluacja