Assessment Center (AC)

Jesteśmy firmą szkoleniowo-doradczą. Jako GRUPA ODITK projektujemy i realizujemy działania rozwojowe w obszarach, które dla każdej organizacji są kluczowe: od zmian strategicznych, transformacji sprzedaży, przez leadership i budowanie efektywnych zespołów, po kompetencje specjalistyczne. Nasze usługi lubimy nazywać inteligentnymi procesami rozwojowymi - planowanymi w punkt, tak by trafnie zaadresować potrzeby. I zawsze z myślą o celach biznesowych. Najdłuższy staż w branży pomaga nam przewidywać trendy i dobrze czytać rynek. Wiemy, gdzie szukać dźwigni wzrostu.

Assessment Center (AC) to metoda oceny kompetencji, potencjału i zachowań pracowników lub kandydatów na podstawie symulacji rzeczywistych zadań zawodowych. Szkolenie z zakresu AC przygotowuje uczestników do projektowania, przeprowadzania i interpretowania sesji AC w sposób rzetelny i trafny. Uczestnicy zdobywają wiedzę na temat zasad budowania zadań, oceny kompetencji, roli asesorów oraz raportowania wyników. Szkolenie koncentruje się na wysokiej jakości standardach oceny, obiektywizmie i praktycznych umiejętnościach niezbędnych do skutecznego przeprowadzenia procesu.

• Pracowników HR odpowiedzialnych za rekrutację i rozwój.
• Menedżerów liniowych uczestniczących w ocenie kandydatów.
• Osób projektujących narzędzia rozwojowe w organizacji.
• Konsultantów i asesorów wewnętrznych lub zewnętrznych.

• Przygotowanie do profesjonalnego prowadzenia sesji AC
• Rozwój umiejętności obserwacji i oceny kompetencji
• Zapewnienie trafności i rzetelności procesu oceny

• Umiejętność projektowania zadań symulacyjnych
• Skuteczne przeprowadzanie i moderowanie sesji
• Trafna ocena potencjału i kompetencji uczestników
• Zwiększenie wiarygodności decyzji HR

• Wprowadzenie do metody Assessment Center
• Zasady projektowania sesji – cele, uczestnicy, kompetencje
• Tworzenie zadań – odgrywanie ról, in-basket, prezentacje
• Rola i zadania asesorów
• Obserwacja i dokumentowanie zachowań
• Ocena kompetencji i skalowanie wyników
• Kalibracja oceny i unikanie błędów oceny
• Przygotowanie raportu i omówienie wyników
• Feedback dla uczestników sesji
• Praktyczne ćwiczenia i symulacje

2 dni, 16 godzin

• Materiały szkoleniowe.
• Zaświadczenia o ukończeniu szkolenia.
• Ankieta ewaluacyjna.
• Dojazd trenera na miejsce realizacji szkolenia.