Akademia Lidera

Grupa TROP od 30 lat zajmuje się rozwojem ludzi i organizacji. Założyli ją Dorota i Jacek Jakubowscy. Prowadzimy Akademię TROP, w ramach której wspieramy rozwój umiejętności osobistych niezbędnych w pracy zawodowej i poprawiających jakość życia. Dla organizacji realizujemy zarówno długofalowe programy nastawione na budowę określonej kultury organizacyjnej, jak i pojedyncze szkolenia zespołów skoncentrowane na rozwoju tzw. umiejętności miękkich. Prowadzimy także cykle coachingowe, procesy mediacyjne oraz doradztwo w zakresie kompetencji i kultur organizacyjnych.

Program rozwojowy dla liderów – AKADEMIA LIDERA Celem szkolenia jest rozwój kompetencji liderskich w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. Program obejmuje 5 miesięcy i łączy warsztaty z praktyką. Uczestnicy pogłębią świadomość własnego stylu przywództwa, nauczą się budować autorytet i zaufanie, skutecznie motywować zespół oraz zarządzać konfliktem i zmianą. Rozwiną elastyczność działania, myślenie strategiczne i odporność psychiczną. Nauczą się podejmować decyzje w niepewności i wspierać zespół w procesie adaptacji. Kolejne moduły koncentrują się na rozwijaniu potencjału pracowników, delegowaniu zadań, prowadzeniu rozmów rozwojowych i budowaniu kultury uczenia się. Uczestnicy poznają praktyczne narzędzia facylitacji, informacji zwrotnej i coachingowego wspierania rozwoju. Warsztaty oparte są na uczeniu się przez doświadczenie i doświadczanie, dialogu i pracy nad samoświadomością. Program prowadzą doświadczeni trenerzy i liderzy. Szkolenie skierowane jest do liderów, którzy chcą skutecznie przewodzić zespołom w złożonym, zmiennym świecie – świadomie, autentycznie i z uważnością na ludzi.

• Dla liderów zespołów, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje przywódcze
• Dla osób zarządzających ludźmi w zmiennym, wymagającym środowisku
• Dla menedżerów chcących budować zaufanie, motywować i wspierać zespół
• Dla tych, którzy chcą działać świadomie, autentycznie i z uważnością
• Dla liderów gotowych rozwijać samoświadomość i odporność psychiczną

Celem szkolenia jest rozwój nowoczesnych kompetencji liderskich w kontekście zmiennego świata pracy. Program wspiera liderów w budowaniu odporności i elastyczności, rozwijaniu autentycznego przywództwa opartego na zaufaniu, skutecznym zarządzaniu zespołem i rozwoju pracowników. Uczy, jak motywować, delegować, komunikować cele i wspierać potencjał zespołu. Wzmacnia kulturę współpracy i rozwoju, sprzyjając zaangażowaniu i realizacji strategii organizacyjnej.

• Rozwijasz nowoczesne kompetencje liderskie
• Uczysz się motywować, wspierać i rozwijać pracowników
• Budujesz samodzielne, odpowiedzialne zespoły
• Poznajesz narzędzia do pracy z konfliktem, zmianą i rozwojem
• Tworzysz kulturę współpracy i dobrostanu w zespole
• Zyskujesz odporność psychiczną i większą samoświadomość
• Uczysz się przewodzić z uwagą na ludzi i relacje

Program Akademii Lidera (5 miesięcy / 10 dni szkoleniowych):

• Mój styl przywództwa i jego wpływ na zespół

  • Rozpoznanie mocnych stron, wartości i przekonań lidera

  • Rola osobowości i stylu zarządzania w budowaniu relacji

• Żeby chciało się chcieć – motywacja i odpowiedzialność w zespole

  • Budowanie zaangażowania i poczucia sensu

  • Wspieranie samodzielności i sprawczości pracowników

• Sztuka rozwiązywania konfliktów i udzielania informacji zwrotnej

  • Praca z napięciami i trudnymi emocjami

  • Konstruktywna informacja zwrotna i rozmowy rozwojowe

• Elastyczność działania i myślenie strategiczne w praktyce

  • Działanie w zmiennym otoczeniu, podejmowanie decyzji w niepewności

  • Budowanie strategii opartej na celach i wartościach

• Jak korzystać z różnorodności i skutecznie delegować zadania

  • Zarządzanie zespołem opartym na różnicach

  • Delegowanie zadań w sposób budujący odpowiedzialność i rozwój

10 dni po 7 godzin dziennie, łącznie 70 godzin

• 5 dwudniowych warsztatów
• zeszyt szkoleniowy
• 3 podcasty
• 2 filmy