Badanie odporności psychicznej testem psychometrycznym MTQPuls

ORTU to autorska działalność Doroty Malczewskiej, specjalizująca się w diagnozie i wzmacnianiu odporności psychicznej w środowisku pracy. Dorota Malczewska jest trenerką biznesu, coachem oraz psychoterapeutką w trakcie szkolenia w nurcie poznawczo-behawioralnym, z wieloletnim doświadczeniem w pracy z organizacjami. W swojej praktyce wykorzystuje badania odporności psychicznej MTQPlus zarówno w procesach rozwojowych, jak i rekrutacyjnych, wspierając trafność decyzji personalnych oraz dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiska i środowiska pracy. Dorota łączy rzetelną diagnostykę psychologiczną z analizą kontekstu roli i organizacji, przygotowując czytelne raporty oraz rekomendacje dla HR i menedżerów. Jej podejście opiera się na aktualnej wiedzy naukowej, neurobiologii stresu i praktyce biznesowej, a celem realizowanych procesów jest zwiększenie skuteczności, odporności psychicznej i długofalowego dobrostanu pracowników.

To jest badanie testem psychometrycznym. 
Badanie odporności psychicznej MTQPlus to wystandaryzowane narzędzie diagnostyczne służące do oceny sposobu funkcjonowania osoby w warunkach presji, stresu, zmiany i wysokich wymagań. Badanie realizowane jest w formie kwestionariusza online i trwa maksymalnie do 25 minut. Jego celem jest obiektywne określenie kluczowych aspektów odporności psychicznej, istotnych dla efektywności zawodowej, dobrostanu oraz dopasowania do roli i środowiska pracy. MTQPlus opiera się na uznanym modelu odporności psychicznej i pozwala zbadać m.in. poziom kontroli emocjonalnej i poznawczej, sposób reagowania na presję, wytrwałość w realizacji zadań, elastyczność w obliczu zmian oraz poczucie wpływu i sprawczości. Narzędzie umożliwia identyfikację zarówno mocnych stron badanego, jak i obszarów wymagających wsparcia lub dalszego rozwoju. Dzięki temu znajduje zastosowanie zarówno w procesach rozwojowych, jak i rekrutacyjnych. Wyniki badania dostępne są niemal natychmiast po jego zakończeniu w postaci raportów generowanych automatycznie. 

MTQPlus oferuje trzy typy raportów: 
– raport rozwojowy dla uczestnika, przedstawiający indywidualny profil odporności psychicznej w czytelnej i zrozumiałej formie, 
– raport coachingowy, wykorzystywany jako podstawa do rozmowy rozwojowej, sesji feedbackowej lub dalszej pracy indywidualnej, 
– raport rekrutacyjny, wspierający ocenę dopasowania kandydata do wymagań stanowiska i środowiska pracy. 

Badanie MTQPlus dostarcza rzetelnych danych, które mogą być wykorzystywane do planowania rozwoju, podejmowania decyzji personalnych oraz działań z zakresu profilaktyki zdrowia psychicznego. Nie jest ono jedynie pomiarem, lecz punktem wyjścia do świadomej pracy nad odpornością psychiczną, skutecznością i długofalowym funkcjonowaniem w wymagającym środowisku zawodowym.

Badanie testem będzie przydatne dla:

• Kandydatów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych i selekcyjnych
• Pracowników objętych procesami rozwojowymi i programami wzmacniania odporności psychicznej
• Liderów i menedżerów przygotowujących się do objęcia nowych ról lub większej odpowiedzialności
• Specjalistów pracujących w warunkach presji, zmiany i wysokich wymagań
• Osób narażonych na długotrwały stres i przeciążenie
• Działów HR wspierających decyzje personalne i planowanie rozwoju
• Organizacji wykorzystujących diagnostykę w procesach rekrutacyjnych, rozwojowych i profilaktycznych

Celem badania MTQPlus jest obiektywna diagnoza poziomu odporności psychicznej oraz sposobu funkcjonowania osoby w warunkach presji, stresu i zmiany, w celu wsparcia decyzji rekrutacyjnych, planowania działań rozwojowych oraz świadomej pracy nad wzmacnianiem zasobów psychicznych.

Uczestnik badania zyskuje:

• Lepsze zrozumienie własnych reakcji na stres, presję i zmianę
• Jasny obraz mocnych stron oraz obszarów wymagających rozwoju
• Rzetelną informację zwrotną wspierającą świadomą pracę nad odpornością psychiczną
• Punkt odniesienia do rozmowy rozwojowej lub coachingowej
• Większą świadomość warunków, w których funkcjonuje najskuteczniej

HR / organizacja zyskuje:

• Obiektywne, wystandaryzowane dane wspierające decyzje rekrutacyjne
• Lepsze dopasowanie kandydatów i pracowników do ról i środowiska pracy
• Podstawę do planowania działań rozwojowych i profilaktycznych
• Ograniczenie ryzyka nietrafionych decyzji personalnych
• Spójne narzędzie do rozmów o odporności psychicznej i funkcjonowaniu pod presją

Efektem badania MTQPLUS jest raport, który zawiera następujące skale:

• Challenge (Wyzwanie) – opisuje, w jakim stopniu osoba postrzega zmiany, presję i nowe sytuacje jako zagrożenie lub jako szansę na rozwój i uczenie się
• Commitment (Zaangażowanie) – pokazuje poziom konsekwencji w realizowaniu zadań, dotrzymywania zobowiązań oraz zdolność do kończenia rozpoczętych działań mimo trudności
• Confidence – Abilities (Pewność siebie w działaniu) – określa wiarę we własne kompetencje, umiejętności i zdolność radzenia sobie z wyzwaniami zawodowymi
• Confidence – Interpersonal (Pewność siebie w relacjach) – dotyczy swobody w kontaktach z innymi, asertywności, zabierania głosu oraz funkcjonowania w relacjach zawodowych
• Control – Life (Poczucie kontroli nad życiem) – mierzy poczucie wpływu na własne decyzje, kierunek działań i odpowiedzialność za sytuacje zawodowe
• Control – Emotions (Kontrola emocji) – pokazuje zdolność regulowania emocji, radzenia sobie z napięciem i zachowania spokoju w sytuacjach stresowych
• Pressure (Funkcjonowanie pod presją) – opisuje sposób reagowania na obciążenie, tempo pracy i wymagania środowiska
• Adaptability (Elastyczność) – odnosi się do zdolności dostosowywania się do zmian, niepewności i nowych warunków pracy

1 h

• Komunikację z zamawiającym i ustalenie celu badania
• Przygotowanie procesu badania i wysyłkę zaproszeń do uczestników
• Monitoring realizacji badania i wsparcie organizacyjne w trakcie
• Realizację badania MTQPlus w formie online
• Automatyczne wygenerowanie raportów po zakończeniu badania
• Przesłanie raportów zgodnie z ustalonym zakresem